Revije

  • Izzivi prihodnosti

    Izzivi prihodnosti je znanstvena revija, ki poskuša odgovarjati na ključna vprašanja družbene teme pri čemer akademsko rigoroznost nadgrajuje z inovativnostjo v tematikah in pristopu. Članki, v obsegu do 8000 besed, analizirajo in osmišljujejo sodobna družbena vprašanja. Revija je prostor za članke na teoretični ali empirični osnovi. Pozdravlja pa predvsem prispevke nevsakdanjim pristopom ali temam, dokler so metodološko in argumentativno korektno ter objektivno predstavljene.

    ISSN 2463-9281

    Indeksiranje

    DOAJ, Diamond Discovery Hub (DDH),  EBSCO, ASCI-Database, COBISS, dLib, Google scholar, ICI World of journals, MIAR, WorldCat (OCLC), QOAM

    Etična zavest

    Recenzent mora biti pozoren na morebitna kršenja etičnih pravil in nanje opozoriti urednika, ključno z vsako večjo podobnostjo ali vsebinskim prekrivanjem v objavi predloženega prispevka s katerim koli drugim člankom, ki ga osebno pozna. Za vsako izjavo, da je bila ugotovitev, izpeljava ali argument že poročana, mora biti priložena ustrezna navedba.

    Sledimo enačelom etike objavljanja COPE. Za spodbujanje akademske integritete pri reviji Izzivi prihodnosti sledimo načelom preglednosti in najboljših praks v znanstvenem založništvu COPE. Več o temeljnih praksah je na voljo tukaj.

    Izid publikacije je finančno podprla ARIS iz naslova 
    razpisa za sofinanciranje domačih znanstvenih periodičnih publikacij.

  • Revija za univerzalno odličnost

    Revija za univerzalno odličnost je interdisciplinarna revija, ki združuje (1) organizacijske vede oz. menedžment in (2) univerzalno odličnost, tj. poslovno, organizacijsko in osebno odličnost.

    Postmoderna organizacijska teorija v celovitem obvladovanju kakovosti (TQM – Total Quality Management) prepoznava »novo organizacijsko teorijo« ki se osredotoča v rast in razvoj organizacije kot »entitete«, njenih procesov in razmerij med deležniki. Z vpetostjo organizacije v njen širši ekosistem se pojavljajo izzivi proučevanja organizacije, ki so večplastni in interdisciplinarni.

    RUO se osredotoča v raziskovanje notranjih vidikov organizacije kot entitete, ki se v njenih ciljno usmerjenih razmerjih med ljudmi prepoznavajo kot relevantni za ustrezen odziv na spremembe v ekosistemu organizacije. Zanimajo nas osebna, medosebna, organizacijska in med organizacijska razmerja tako profitnih, neprofitnih in nevladnih organizacij (NVO). Ob tem se osredotočamo v človeka kot akterja in opazovalca v teh razmerjih oziroma procesih. Priznavamo mu ključno vlogo pri obvladovanju organizacijske rasti in razvoja. Človekova osebna rast in razvoj preraščata v medosebno in le ta v organizacijsko rast in razvoj. Govor o organizaciji je govor o ljudeh. Potovanje od kakovosti do odličnosti temelji na sproščanju človekovih ustvarjalnih potencialov.

    Revija pokriva teme organizacijskih študij in univerzalne odličnosti. Njen namen je raziskovanje in razvoj temeljnih načel odličnosti oz. temeljnih gradnikov nove organizacijske paradigme po modelu poslovne odličnosti EFQM:

    • Osredotočenost na dodajanje vrednosti za odjemalce.
    • Doseganje uravnoteženih rezultatov.
    • Vodenje z vizijo, navdihom in celovitostjo.
    • Menedžment s procesi.
    • Doseganje uspehov skupaj z zaposlenimi.
    • Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnost.
    • Ustvarjanje partnerstev.
    • Prevzemanje odgovornosti za trajnostno prihodnost.

    Ker ima revija ambicije spodbujati tudi nova razmišljanja, je njen namen tudi raziskovanje in  razvoj temeljnih načel oziroma gradnikov univerzalne odličnosti po otoški rastoči strategiji univerzalne odličnosti in mojstrstva:

    • Vzgoja, izobraževanje in vseživljenjsko učenje.
    • Sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov.
    • Družbeno odgovorno sonaravno delovanje.
    • Usmerjenost v samopreseganje in dosežke.
    • Etičnost razmišljanja in delovanja.