Razlike v nagrajevanju inovativnih idej glede na spol v proizvodni organizaciji
DOI:
https://doi.org/10.37886/Ključne besede:
zaposleni, nagrade, spol, motivacija, spodbudaPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Kakšne vrste nagrad prejemajo zaposleni v proizvodni organizaciji in ali obstajajo razlike v nagrajevanju inovativnih idej glede na spol? Ali obstajajo razlike v številu in v vzrokih za podajanje koristnih predlogov glede na spol?
Namen: Zanimalo nas je ali se pri nagrajevanju, stimuliranju in napredovanju oba spola obravnavata enakovredno.
Metoda: V nalogi smo postavili več hipotez, ki smo jih s pomočjo kvantitativne raziskave ob pomoči anketnega vprašalnika nato z deskriptivno metodo potrdili ali ovrgli. Za statistično analizo s pomočjo χ2 testa, smo postavili za spremenljivko spol.
Rezultati: V proizvodni organizaciji so zaposleni tako moški kot ženske, ki se glede na število podanih koristnih predlogov čutijo s proizvodno organizacijo močno povezani. Glede na rezultate med spoloma ni razlik v vzrokih, so pa razlike v številu podanih koristnih predlogov.
Organizacija: Vodilni lahko ugotovijo, kateri kadri podajajo največ uporabnih idej in kako jih še dodatno stimulirati.
Družba: Spodbuda posameznikom, ki imajo inovativne ideje in jih znajo ustrezno tudi predstaviti, mora biti na vseh nivojih ustrezno nagrajena, tudi na nivoju širše družbe in ne samo v proizvodni organizaciji.
Originalnost: Glede na pregledano literaturo, je zelo malo opravljenih raziskav o inovativnosti žensk, zato bo to doprinos tudi k temu, da ugotovimo kako še dodatno stimulirati ženske, da bodo podajale več novih, koristnih predlogov.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava temelji na štirih hipotezah in je bila izvedena samo v eni proizvodni organizaciji in ni primerljiva glede na velikost in različnost proizvodnih organizacij. Na voljo je zelo malo literature na to temo.
Literatura
1. Dovžan, H. (1994, 24. marec). Marketinške ideje: inovativnost in konkurenčne strategije.Gospodarski vestnik, 13, 62. Pridobljeno na http://www.inovativnost.net/clanki/2/1.htm
2. Gates, B. (2010, januar). The key to bright future is innovation. The Financial Times, 1. Pridobljeno na http://www.ft.com/cms/s/0/a4810bb2-0c75-11df-a94100144feabdc0.html#
axzz2MPLemExR
3. Ivanuša-Bezjak, M. (1998). Upravljanje človeških virov kot najpomembnejšega dejavnika inoviranja. Zbornik povzetkov/posvetovanje. 19. Podim. Slovenska podpora za ustvarjanje invencij in inovacij. Maribor: Ekonomsko-poslovna fakulteta.
4. Kaučič, P. (2011, junij). Inovativni so uspešnejši. Podjetnik. Pridobljeno na http://test.podjetnik.si/
clanek/inovativni-so-uspe%C5%A1nej%C5%Ali
5. Likar, B. (2002). Uspeti z idejo!: tehnike in metode ustvarjanja, razvoja in trženja idej. Ljubljana: Korona plus.
6. Likar, B. (2006). Management inoviranja. Koper: Fakulteta za management Koper.
7. Lipičnik, B. (1998). Ravnanje z ljudmi pri delu. Ljubljana: Gospodarski vestnik.
8. Mansfeld, M. N., Hölzle, K., & Germünden, H. G. (2010). Personal characteristics of innovators — an Empirical study of roles in innovation Management. International Journal of Innovation Management, 14(16), 1129-1147. doi: 10.1142/S1363919610003033
9. Poslovni bazar. (2009). Vloga vodstva pri spodbujanju inovativnosti zaposlenih. Pridobljeno na http://www.poslovni-bazar.si/?article=2373&mod=articles
10. Sim, E. W., Griffin, A., Price, R. L., & Vojak, B. A. (2007). Exploring Differences between Inventors, Champions, Implementers and Innovators in Creating and Developing New Products in Large, Mature Firms. Journal compilation, 16(4), 422–436. doi:10.1111/j.1467-8691.2007.00457.x
11. Strmec, M. (2011, januar). Odgovor je – inovativnost. Finance, 5, 1. Pridobljeno na http://www.finance.si/299326/Odgovor-je---inovativnost
12. Statistični urad republike Slovenije. (2012, 15. maj). Inovacijska dejavnost v predelovalnih in izbranih storitvenih dejavnostih, Slovenija, 2008-2010 – začasni podatki. Pridobljeno na http://www.stat.si/novica_prikazi.aspx?id=4692
13. Vojak, B. A., Price, R. L., & Griffin, A. (2012). How Individuals Create and Deliver Breakthrough Innovations in Mature Firms. Research-Technology Management, 55(6), 42-48. doi: 10.5437/08956308X5506899
14. Zirnstein, E., & Franca, V. (2008). Nagrajevanje inovativnosti v delovnem razmerju. HRM, 6(22), 60–63.
15. Zupan, N. (2001). Nagradite uspešne: Spodbujanje uspešnosti in sistemi nagrajevanja v slovenskih podjetjih. Ljubljana: GV založba.
16. Žagar, L. (2008, november). Pomen ocenjevanja delovne uspešnosti. Finance Akademija, Pridobljeno na http://www.finance-akademija.si/228449/Pomen-ocenjevanja-delovne-uspe%C5%A1nosti
