Leaders' Characteristics to Promote Creativity and Innovation in the Organization
DOI:
https://doi.org/10.37886/Keywords:
heads, creativity, innovation, organisationAbstract
Research Question (RQ): In the survey, with the selected members, we asked the research question whether creativity in the innovation of employees in the organization depends on the manager.
Purpose: Examining the impact of leaders with their behavior and management, in view of the promotion of the creativity of employees in organisations. With their approaches, they can help employees get creative thinking.
Method: As a method, we used a qualitative analysis, 10 professional articles and derived the essence and findings from them.
Result: A good leader, must be an employee example. It is one of the main factors for innovation and creativity in the company.
Organization: Research will inform the leaders how they can contribute to better creativity and innovation.
Society: The leader is the one who has to put a lot of effort into the company in his employees. They will only achieve this goal.
Limitations/Future Research: In order to get closer to the findings of authors, a questionnaire should be conducted both between employees and their managers. We rely on research already done in selected articles.
References
Bižal, U. (2013). Raziskava vpliva stila vodenja na spodbujanje ustvarjalnosti v delovni skupini. FOŠ - RUO, okt. 2013, letnik 2, št. 3, str. 117-128.
Bogovič, M. (2014). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v bolnišnici X. FOŠ – RUO, feb. 2014, letnik 3, št. 1., str. 34-43.
Brcar, F., & Lah, S. (2011). Vloga službe kakovost v organizacijah. Organizacija, 44(6), 258-266.
Državna založba Slovenije. Pridobljeno na http://bos.zrc-sazu.si/sskj.html
Fatur, P., & Likar, B. (2009). Ustvarjalnost zaposlenih za inovativnost podjetja. Koper: Fakulteta za management Koper.
Janković, V. (2012). Zavedanje lastnih slabosti je prvi korak na poti odličnosti vodenja. FOŠ - RUO, jun.2012, letnik 1, str.73-84.
Kovač, J., Mayer, J., & Jesenko, M. (2004). Stili in značilnosti uspešnega vodenja. Kranj: Moderna organizacija
Krajnc, M. (2012). Vpliv čustvene inteligentnosti na delovno uspešnost. FOŠ - RUO, jun. 2012, letnik 1, št. 2, str. 60-72.
Kramar, S. (2011). Vzpostavljanje sistema inovativnosti v trgovskem podjetju: študija primera (Diplomsko delo).
Kušar, A. (2014). Kako motivirati zaposlene? FOŠ - RUO, feb.2014, letnik 3, št. 1., str. 10-21.
Lenarčič, B. (2012). Vpliv inovativnosti v odnosu kupec – dobavitelj na konkurenčno prednost. FOŠ - RUO, okt. 2012, letnik 1, št. 3, str. 95-105.
Mayer, J. (1991). Ustvarjalno mišljenje in delo
Mayer, J. (2001). Nastajanje celostnega pogleda – ključ za ustvarjalnost tima
Možina, S. (1994). Osnove vodenja. Ljubljana: Ekonomska fakulteta
Naumoska, N. (2014). Vodenje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju sonček. (Diplomsko delo).
Pezdirc Žulič, H. (2012). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah. FOŠ - RUO, okt. 2012, letnik 1, št.3, str. 85-94.
Povše, P. (2015). Usmerjenost v samopreseganje in dosežke – vodenje samega sebe. FOŠ - RUO, dec. 2015, letnik 4, št. 4, str.183-193.
Satler, I. (2010). Metode in tehnike spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnosti (Delo diplomskega seminarja). Maribor: Ekonomsko-poslovna fakulteta.
Simončič, M. (2013). Sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov v organizaciji. FOŠ - RUO, okt. 2013, letnik 2, str. 98-107.
Slovenska akademija znanosti in umetnoti. (2000). Slovar slovenskega knjižnega jezika
Žnidaršič, J. (2013). Analiza vplivov na ustvarjalno reševanje problemov v organizaciji FOŠ - RUO, okt. 2013, letnik 2, št. 3, str.108-116.
