Factors of Human Creativity in the Organization
DOI:
https://doi.org/10.37886/Keywords:
creativity, innovation, motivational factors, creative atmosphereAbstract
Research Question (RQ): What motivates a person to unleash his creativity and which are inhibitory factors that inhibit creativity?
Purpose: The purpose of the article is to show motivational and inhibiting factors that influence human creativity.
Method: Using the qualitative method, the method of encoding and selecting the relevant codes by which relations can be shown, we show relationships between positive and inhibiting factors for human creativity.
Results: The results of the research have shown that there are many different motivational factors that influence human creativity.
Organization: The organization's management has received a response to the creative climate in organizations it is not something we take for granted but requires a systematic approach to providing creative climate.
Society: The research shows that the wider environment also has an impact in creating a creative climate.
Originality: The originality of the research is that it is necessary to create a creative atmosphere deliberately and very carefully nurtured.
Limitations/Future Research: In the study, we confined ourselves to the positive and inhibiting factors that were found in the literature. For a wider overview of the factors, additional literature should be studied and the impact of individual motivation factors on human creativity should be explored.
References
Gabrijelčič, J. (1995). Od kakovosti k odličnosti: po poti organizacijskega razvoja. Novo mesto: Dolenjska založba.
Jambrovič, M. (2005). Uporaba tehnik ustvarjalnega mišljenja v slovenskih podjetjih (Magistrsko delo). Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Ljubljana. Pridobljeno na http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/jambrovic2666.pdf.
Krajnc, M. (2012). Vpliv čustvene inteligentnosti na delovno uspešnost. Revija za univerzalno
odličnost, 1(2), 60–72.
Likar, B. (2006). Inovativnost pomeni novost, ki prinaša korist: Odločitev za inovativnost je v rokah vodstva. Pridobljeno na http://www.inovativnost.net/clanki/inovativnost_IRT3000.pdf
Likar, B. (2018, 05. januar). Rojstvo ideje: Ustvarjalno razmišljanje. Pridobljeno na http://www.inovativnost.net/sola/3.asp.
Mayer, J. (1994). Vizija ustvarjalnega podjetja. Ljubljana: Založba Ikra.
Miklič, J. (2013). Rast, št. 3, Sproščanje človekovih ustvarjalnih zmožnosti. Pridobljeno na https://issuu.com/kulturniportalnm/docs/rast-3-4-2013.
Otoška rastoča strategija univerzalne odličnosti in mojstrstva. (2010). Otočec. Pridobljeno na http://www.fos-unm.si/media/pdf/strategija_slovensko_2010_www_2.pdf
Pogačnik, V. (1995). Pojmovanje inteligentnosti. Radovljica: Didakta.
Laibacher Rogelj, M. (2013). Ali način, kako danes delamo, res spodbuja sproščanje naših ustvarjalnih potencialov? 25. forum odličnosti in mojstrstva: Sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov pri uveljavljanju univerzalne odličnosti in mojstrstva, Slovenija, Otočec, 22. maj 2013 (str. 79-90). Novo mesto: Fakulteta za organizacijske študije.
Simončič, M. (2013). Sproščanje človeških ustvarjalnih potencialov v organizaciji. Revija za univerzalno odličnost, 2(3), 98-107.
Srića, V. (1999). Ustvarjalno mišljenje, Ljubljana: Gospodarski vestnik.
Strmec, M. (2013). Ustvarjalnost zaposlenih v obdobju gospodarske krize. 25. forum odličnosti in mojstrstva: Sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov pri uveljavljanju univerzalne odličnosti in mojstrstva, Slovenija, Otočec, 22. maj 2013 (str. 91-102). Novo mesto: Fakulteta za organizacijske študije.
Vidić, T. (2015). Vloga države v razvoju inovacijskega kapitala: primer ZDA (Magistrsko delo). Univerza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede, Ljubljana. Pridobljeno na http://dk.fdv.uni-lj.si/magistrska/pdfs/mag_vidic-tina.pdf.
ROWE. (2017, 10. september). Pridobljeno na https://en.wikipedia.org/wiki/ROWE.
Ustvarjalnost v organizaciji. (2017, 25. februar). Pridobljeno na https://sl.wikipedia.org/wiki/ Ustvarjalnost_v_organizaciji.
