Menedžment dobrega počutja
DOI:
https://doi.org/10.37886/ruo.2020.003Ključne besede:
dobro počutje, zaposleni, organizacija, stres, zadovoljstvo, vodstvo, zdravjePovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Kako pomembno je dobro počutje zaposlenih v organizaciji, od česa vse je odvisno in kakšen vpliv ima pri tem vodstvo organizacije?
Namen: Raziskati dejavnike, ki vplivajo na počutje zaposlenih in poiskati načine za vzpostavitev dobre klime v podjetju.
Metoda: S pomočjo integrativnega pregleda literature oziroma že narejenih raziskav na tem področju ter z zbiranjem podatkov iz ZDA, EU in Slovenije.
Rezultati: Rezultati vseh raziskav se ne razlikujejo bistveno, saj je dobro počutje zaposlenih neglede na državo in organizacijo odvisno od podobnih parametrov; dobri medsebojni odnosi, odnos z vodstvom, plačilo, možnost izobraževanja in osebne rasti, izobraževanja, napredovanje in ugodne delovne razmere.
Organizacija: Vpliv na organizacijo je močan, saj organizaciji omogoča doseg boljše delovne klime, manj izostankov z dela zaradi bolezni in posledico manjše stroške ter večjo produktivnost delavcev.
Družba: Dobro počutje ljudi vpliva na večjo pozitivno miselnost in v splošnem na manj stresno življenje ter boljše zdravstveno stanje.
Originalnost: Članke obravnavamo glede na tri različna področja, to so: Evropa, Združene države Amerike in Slovenije. Skupne rezultate opišemo s pomočjo Vennovega diagrama.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Nadaljnjo raziskovanje bi morali raziskati ukrepe in načine za pomoč organizacijam v smislu inovacije na delovnih mestih za izboljšanje dobrega počutja in produktivnosti delavcev.
Literatura
Allen, J. A., Lehmann-Willenbrock, N., & Sands, S. J. (2016). Meetings as a positive boost? How and when meeting satisfaction impacts employee empowerment. Journal of Business Research, 69(10), 4340–4347. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.011
Blažič, M. (2017). Razumevanje kariere in zadovoljstva z njo v kontekstu organizacije. Revija za ekonomske in poslovne vede, 4(2), 75-91. URN:NBN:SI:DOC-3PJ5VIFU from http://www.dlib.si
Buzeti, J. (2016). Ekonomski učinki finančnih investicij v promocijo zdravja in dobrega počutja zaposlenih v delovnem okolju, 14, 139–167. https://doi.org/10.17573/ipar.2016.2-3.07
Cimermančič, N. (2017). Analiza vrednot v organizaciji. Revija za ekonomske in poslovne vede, 4(1), 89-105. URN:NBN:SI:DOC-6FB3K4BM from http://www.dlib.si
Day, A., & Nielsen, K. (2017). What Does Our Organization Do to Help Our Well-Being? Creating Healthy Workplaces and Workers. In An Introduction to Work and Organizational Psychology (pp. 295–314). John Wiley & Sons, Ltd. https://doi.org/10.1002/9781119168058.ch16
Di Fabio, A., & Kenny, M. E. (2019). Resources for enhancing employee and organizational well-being beyond personality traits: The promise of Emotional Intelligence and Positive Relational Management. Personality and Individual Differences, 151, 109278. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.02.022
Guest, D. E. (2017). Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139
Kelloway, E. K., & Barling, J. (2010). Leadership development as an intervention in occupational health psychology. Work & Stress, 24(3), 260–279. https://doi.org/10.1080/02678373.2010.518441
Laznik, G. (2018). Lastnosti dobrega vodje in stili vodenja v zdravstveni negi. Revija za ekonomske in poslovne vede, 5(1), 78-99. URN:NBN:SI:DOC-X24P1E4S from http://www.dlib.si
Lorber M. (2018). A healthy work environment. Obzornik zdravstvene nege, 5(3), 148-152. URN:NBN:SI:DOC-JGIJ3QOS from http://www.dlib.si
Mervar I. (2017). Čustvena inteligentnost zaposlenih v organizacijah. Revija za ekonomske in poslovne vede, 4 (1), 57-72. URN:NBN:SI:DOC-5F6SIIXO from http://www.dlib.si
Salas-Vallina, A., Simone, C., & Fernández-Guerrero, R. (2020). The human side of leadership: Inspirational leadership effects on follower characteristics and happiness at work (HAW). Journal of Business Research, 107, 162–171. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044
Šarotar Žižek, S., Veingerl Čič, Ž., & Šebjan U. (2017). Manager za zdravje - modna muha ali nuja za podjetja. Anali PAZU HD, letnik 3, številka 1, str. 17-38. URN:NBN:SI:DOC-LLF0XTWV from http://www.dlib.si
Shanafelt, T. D., Gorringe, G., Menaker, R., Storz, K. A., Reeves, D., Buskirk, S. J., Sloan, J. A., & Swensen, S. J. (2015). Impact of Organizational Leadership on Physician Burnout and Satisfaction. Mayo Clinic Proceedings, 90(4), 432–440. https://doi.org/10.1016/j.mayocp.2015.01.012
Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). Are leaders’ well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work & Stress, 24(2), 107–139. https://doi.org/10.1080/02678373.2010.495262
