Odnosi, komunikacija, motivacija in nagrajevanje kot dejavniki uspešnega tima in organizacije
Ključne besede:
timsko delo, motivacija, uspešna organizacija, tim, nadarjenost zaposlenih, uspeh, nagrajevanje, komunikacija v timuPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Kako spodbuditi zaposlene in jih motivirati, da bodo ostali del uspešne organizacije-tima. Kateri so dejavniki, ki vplivajo na uspešnost delovanja tima?
Namen: Namen raziskovalnega članka je prikazati kaj je pomembno za uspešno delovanje timov ter prikazati sistem dobrega tima in timskega dela. Preučiti zadovoljstvo in nadarjenost zaposlenih za doseganje uspehov ter podati metodo, ki vodi do uspešnega pristopa vodenja ljudi k uspešnemu timskemu delu. Ugotoviti, kateri so dejavniki, ki vplivajo na uspešnost dobrega tima in podjetja in ali so pomembni dobri odnosi, komunikacija, motivacija ter nagrajevanje za uspešnost dobrega tima.
Metoda: Za raziskavo smo uporabili različne študije, ki temeljijo na vsebinski analizi različnih člankov iz obstoječe literature domačih avtorjev. Uporabili smo članke (iz RUO in dLIB), diplomsko in magistrsko delo. Članke, diplomsko in magistrsko nalogo smo prebrali in po ključnih besedah analizirali.
Rezultati: Ugotovljeni rezultati raziskave kažejo, da je uspešnost organizacije odvisna od uspešne skupine ljudi- tima, ki delujejo pozitivno in so med seboj povezani ter si izmenjujejo znanje in izkušnje. Ugotovitve kažejo, da je za uspeh je potrebna komunikacija, dobri odnosi, motivacija ter nagrajevanje.
Organizacija: Raziskava in študija različnih člankov nam daje informacijo o značilnostih timov in organizacijske kulture le-teh, o povezavah med njimi in kaj vpliva na uspeh.
Družba: Zaposleni je tisti, ki podjetju prinese največji uspeh, seveda če je pravilno voden in usmerjen.
Originalnost: Večina izbrane tematike se je osredotočila v vedno večjem zavedanju, da z izobraževanjem ustvarjamo širokost znanj, ki ključno prispevajo k razvoju.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Omejili smo se na raziskave, ki so bile že izvedene na tem področju.
Literatura
Andrejčič Radovan. 1994. Globalni in kadrovski management. Kranj: Moderna organizacija
Antloga U. (2011). Zadovoljstvo zaposlenih in ciljno vodenje. Zaključna projektna naloga. Koper: 2011
Bižal U. (2003). Raziskava vpliva stila vodenja na spodbujanje ustvarjalnosti v delovni skupini. Revija za univerzalno odličnost, okt. 2013, letnik 2, št.3., str:117-128
Bowen. E.D & Lawler E.E. 1992. The Empowerment of Service Workers: What, Why, How and When. Sloan Manegement Review. Cambridge. Vol. 33., Iss. 3
Brajša, Pavao. (1996). Sedem skrivnosti uspešnega managementa. Ljubljana: gospodarski vestnik.
Clemmer, Jim. 2008. Učinkovit vodja: brezčasna načela osebnega, poklicnega in družinskega uspeha. Ljubljana: Tuma.
Ćolarić, A. 2008. Oblikovanje tima v Volksbank-ljudski banki, d.d. Diplomsko delo. Ljubljana: Univerza v Ljubljani. Ekonomska fakulteta.
Drucker, Peter F. 2001, Managerski izzivi v 21. stoletju. Ljubljana: GV založba.
Earl, S. 1998. Working in Groups and Teams. Philadelpfia. Institute of Physics Publishing. str. 149
Furman A.(2010).Vodenje in oblikovanje uspešnih timov. Diplomsko delo. Sveti Jernej: okt. 2010. str. 7-44
Heller R. in Hindle T. 2001. Veliki poslovni priročnik. Ljubljana: Založba Mladinska knjiga.
Kahn, A. W. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at work. Academy of management journal.
Korelc, T. (2004). Priročnik team buildinga usposabljanja. Šenčur: Creator.
Korošec N. (2014). Dejavniki učinkovitega timskega dela. Diplomsko delo. Kranj: dec. 2014. str. 3-26
Kralj, Janko. 2005. Management: temelji managementa, odločanje in ostale naloge managerjev, Koper: Fakulteta za management.
Kramar Zupan M. 2009. Menedžment vs. vodenje. Novo mesto: Fakulteta za poslovne in upravne vede.
Krejan S. (2005). Timsko delo v slovenski vojski (Specialistično delo). Kranj: Fakulteta za organizacijske vede.
Kušar A. (2014). Kako motivirati zaposlene? Revija za univerzalno odličnost, feb.. 2014, letnik 3, št.1. str.10-21
Lahe M., Kaučič B. M. (2006). Timsko delo v očeh študentov zdravstvene nege: kateri dejavniki vplivajo na njegovo uspešnost Obzor Zdr N, 40: str. 149-155
Lužar B, Kovačič H. (2013). Stopnja avtonomije timov v podjetjih. v Teorija in Praksa, let. 50: str. 132-153
Marolt, J. 2002. Timska organiziranost in kakovost. Zbornik konference Managementa in Evropska unija. Kranj. Moderna organizacija
Mesec B, Stritih B. (2015). Razumevanje timskega dela v socialnem varstvu. Socialno delo, 54: str. 295-306
Možina, S. 1996. Človeku prijazno in uspešno vodenje. Ljubljana. EF. Magistrsko delo. (str. 91)
Možina, S. 2002. Vodenje in vedenja. Delo v teamu, skupini. Radovljica. Didakta.
Peterle L. (2007). Za odličnost je potrebno naklonjeno okolje. 19 forum odličnosti in mojstrstva Otočec. str. 145-147
Povše S. (2018). Vpliv organizacijske klime na medsebojne odnose, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. Revija za univerzalno odličnost, sep. 2018, letnik 7. št.3., str: 297-320
Schaufeli, W.B. (2013). What is engagement? V C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Shantz in E. Soane (ur.), Employee Engagement in Theory and Practice. London: Routledge.
Šimnovec Š. (2011). Organiziranost timskega dela v organizaciji. Diplomska naloga. Koper:2010
Tavčar, M. 1996. Razsežnosti managementa. Ljubljana: Tangram.
Thakre, N & Shroff, N. (2016). Organizational Climate, Organizational Role Stress and Job Satisfaction among Employee. Indian Journal of Applied Psychology.
Treven, S. (1998). Managment človeških virov. Ljubljana: Gospodarski vestnik.
Udovč K. (2017). Povezava zavzetosti in zadovoljstva v javnem zavodu s področja kulture. Revija za univerzalno odličnost, dec. 2017, letnik 6, št. 4., str. 379-392
Vidic R. (2004). Nagrajevanje koristnih predlogov v organizacijski enoti. Revija za univerzalno odličnost, feb. 2014, letnik 3, št. 1., str. 1-9
Zore Ž. (2015). Ciljno vodenje in njegov vpliv na ocenjevanje delovne uspešnosti: primer podjetja x. Magistrsko delo. Ljubljana: 2015 .
Zupan, N. 2001. Nagradite uspešne: spodbujanje uspešnosti in sistemi nagrajevanja v slovenskih podjetjih. Ljubljana: GV založba.
Žnideršič J. (2003). Analiza vplivov na ustvarjalno reševanje problemov v organizaciji. Revija za univerzalno odličnost, okt. 2013, letnik 2, št.3., str:108-116
