Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v bolnišnici X
DOI:
https://doi.org/10.37886/Ključne besede:
ustvarjalnost, inovativnost, zadovoljstvo zaposlenih, pristopi k spodbujanjuPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Ali v bolnišnici X spodbujajo k ustvarjalnosti in inovativnosti? Ali zadovoljstvo zaposlenih vpliva na inovativnost?
Namen: Pomembno je, da se v bolnišnici X pravočasno zazna ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih. Zaposlenim v bolnišnici X, lahko skozi različne pristope pomagajo do ustvarjalnega razmišljanja (z različnimi strokovnimi dejavniki).
Metoda: Kvalitativna metoda, anketni vprašalnik, ki bo zajemal 8 vprašanj in obdelava rezultatov z χ2-testom in frekvenčno porazdelitvijo.
Rezultati: Rezultati v raziskavi so pokazali, da zaposlene v bolnišnici X spodbujajo k ustvarjalnosti in inovativnosti v 60 %, medtem ko zadovoljstvo na delovnem mestu v povezavi z delovno dobo ne vpliva na zadovoljstvo delavcev v organizacij .
Organizacija:Rezultati raziskave bodo dali vodilnim v organizaciji jasno sliko o mnenju delavcev o ustvarjalnosti in inovativnosti
Družba: Mnenje delavcev v določeni organizaciji lahko spodbudi druge organizacije k ustvarjalnosti in inovativnosti.
Originalnost: Gre za majhno organizacijo in se rezultati raziskave nanašajo nanjo.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Zaradi časovne omejitve je raziskava potekala samo v operativni enoti v bolnišnici X.
Literatura
1. Amabile, T. (1996). Creativity and innovation in organization. Boston: Harvard business school.
2. Berganc, J., & Krč, M. (2001). Ustvarjalnost v podjetništvu. Portorož: Visoka strokovna šola za podjetništvo.
3. Eisenberger, R., & Shanock, L. (2003). Rewards, Intrinsic Motivation, and Creativity: A case Study of Conceptual and Metodological Isolation. Creativity Research Journal, 15(2/3), 121–130.
4. Goman, C. K. (1992). Ustvarjalnost in poslovna uspešnost. Ljubljana: Mladinska knjiga.
5. Ivanc, Ž. (2008). Organizacijska kultura za spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti; študija
primerov podjetij 3M, Genetech, Nokia, Ikea in Google (Diplomsko delo). Ljubljana: Ekonomska fakulteta.
6. Kligl, A. (2010). Ustvarjalnost in inovativnost slovenskih podjetij (Diplomsko delo). Maribor: Ekonomsko-poslovna fakulteta. Pridobljeno na http: //dkum.uni-mb.si/IzpisGradiva.php?
7. Krajnc, M. (2012). Vpliv čustvene inteligentnosti na delovno uspešnost. Revija za univerzalno
odličnost, 1(2), 60–72.
8. Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih. (2006). Pridobljeno na http://www.sb-brezice.si/db/uploads/dokumenti/Zaposleni.pdf
9. Satler, I. (2010). Metode in tehnike spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnost. (Delo diplomskega seminarja). Maribor: Ekonomska fakulteta.
10. Pezdirc Žulič, H. (2012). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah. Revija za univerzalno odličnost, 1(3), 85–94.
11. Utrip. (2009). Medicinske sestre zagotavljajo kakovost in uvajamo novosti. Zdravstveni zbornik, 1(5), str. 13–¬14.
