Vzroki stresa zaposlenih v proizvodnih organizacijah
DOI:
https://doi.org/10.37886/ruo.2024.004Ključne besede:
stres, zaposleni, proizvodna organizacija, vzroki stresa, ukrepi za preprečevanje stresaPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Ali zaposleni v proizvodnih organizacijah dnevno doživljajo stres? Kateri so vzroki za nastanek stresa zaposlenih v proizvodnih organizacijah? Kdo je odgovoren za nastanek stresa pri zaposlenih v proizvodnih organizacijah? Na kakšen način lahko zaposleni v proizvodnih organizacijah ukrepajo zoper stres?
Namen: Namen pričujočega članka je, da ugotovimo vzroke za nastanek stresa zaposlenih v proizvodnih organizacijah, ter izpostavimo ustrezne ukrepe. Cilj članka je, da spoznamo, ali zaposleni v proizvodnih organizacijah stres doživljajo dnevno in raziščemo ukrepe, za katere zaposleni menijo, da so najbolj ustrezni za namen preprečevanja stresa.
Metoda: Uporabili smo kvalitativno raziskovalno metodo, natančneje deskriptivno metodo ter pridobljene kvalitativne podatke obdelali s spletnim programom Atlas.ti.
Rezultati: V članku smo identificirali vzroke za nastanek stresa v proizvodnih organizacijah. Identificirali smo tudi odgovorne osebe za nastanek stresa in s pomočjo programa Atlas.ti naredili analizo opravljenih intervjujev. Ugotovili smo, da zaposleni stres različno doživljajo in zoper stres ukrepajo na različne načine.
Organizacija: S pridobljenimi podatki članka lahko organizacije ugotovijo, kako lahko vplivajo na zavedanje zaposlenih, kako stres vpliva na njihovo počutje, zdravje, zadovoljstvo pri delu in učinkovitost.
Družba: Pričujoči članek omogoča vpogled v najpogostejše vzroke stresa na delovnem mestu, ki negativno vplivajo na delovni proces, učinkovitost zaposlenih in organizacijsko klimo. Rezultate članka lahko uporabijo vodje na vseh nivojih, ki želijo temo nadalje raziskovati v svojih delovnih enotah.
Originalnost: Originalnost članka je v tem, da je bila izvedena na področju proizvodne organizacije. Na raziskovalno temo so bile izvedene že številne raziskave. V članku smo se osredotočili predvsem na vzroke stresa v eni proizvodni organizaciji v JV regiji Slovenije, navajamo pa tudi ukrepe zoper stres.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Omejitve članka se kažejo v tem, da smo analizirali samo eno proizvodno organizacijo v JV regiji Slovenije. Za nadaljnje raziskovanje bi bilo smiselno raziskavo razširiti na več proizvodnih organizacij, ki bi vključevala vsa delovna mesta v različnih regijah Slovenije, saj obstoječe izide ni mogoče posplošiti na vse proizvodne organizacije.
Literatura
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu. (2002, 22. maj). Stres na delovnem mestu. Pridobljeno na https://osha.europa.eu/sl/publications/factsheet-22-work-related-stress
Hudovernik, J. (2021). Uspešni pod pritiskom. Ljubljana: Pro Acta D.o.o.
Košmerl, N. (2021). Strategije zmanjševanja stresa pri zaposlenih v izbrani proizvodni organizaciji. (Diplomsko delo). Novo mesto. Fakulteta za organizacijske študije.
Lampič, A. (2015/2016). Dejavniki in premagovanje stresa pri zaposlenih v organizaciji X. (Diplomsko delo). Maribor. Ekonomska-poslovna fakulteta.
Lužar, M. (2012). Prepoznavanje in obvladovanje stresa med srednješolskimi učitelji. Revija za univerzalno odličnost, 1(1), 1–10.
Možina, S., Rozman, R., Glas, M., Tavčar, M., Pučko, D., Kralj, J., Ivanko, Š., Lipičnik, B., Gričar, J., Tekavčič, M., Dimovski, V. & Kovač, B. (2002). Management: nova znanja za uspeh. Radovljica: Didakta.
Mujakić, A. (2014). Primerjava stresa med medicinskim in nemedicinskim osebjem v zdravstvu. Revija za univerzalno odličnost, 3(3), 137–146.
Pantar, E., & Gorenc, B. (2020). Vzroki, znamenja, posledice ter obvladovanje stresa na delovnem mestu. Revija za univerzalno odličnost, 5(1), 36–64. doi:10.37886/ip.2020.003
Pinter, S., Jakše, B., & Jakše, B. (2022). S telesno dejavnostjo in zdravim prehranjevanjem zoper depresijo. Je čas za udejanjanje integralnega pristopa k zdravljenju? Šport in zdravje, LXVII (1-2), 73–80.
Pondelak, T., & Šarotar Žižek, S. (2017). Stres na delovnem mestu. (Delo diplomskega projekta/projektno delo). Maribor: Ekonomsko-poslovna fakulteta.
Puntar, A., & Markič, M. (2020). Stres na delovnem mestu slovenskega menedžerja. Revija za univerzalno odličnost, 9(3), 225-238. doi: 10.37886/ruo.2020.014
Vončina, T. (2016). Analiza stresa v izbrani organizaciji. (Diplomsko delo). Ljubljana. Fakulteta za upravo.
