Karakteristike vodij za spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizaciji
DOI:
https://doi.org/10.37886/Ključne besede:
vodje, ustvarjalnost, inovativnost, organizacijaPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): V raziskavi smo si s pomočjo izbranih člankov, zastavili raziskovalno vprašanje, ali je od vodij odvisna ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih v organizaciji.
Namen: Preučitev, kakšen vpliv imajo vodje s svojim vedenjem in vodenjem, glede na spodbujanje ustvarjalnosti zaposlenih v organizacijah. S svojimi pristopi namreč lahko zaposlenim pomagajo do ustvarjalnega razmišljanja.
Metoda: Kot metodo smo uporabili kvalitativno analizo,10 strokovnih člankov in iz njih izluščili bistvo in ugotovitve.
Rezultat: Dober vodja mora imeti dobro razvit čut za timsko delo, biti mora samozavesten in prepričljiv. Znati mora ostati miren v vseh situacijah, saj mu bodo zaposleni le tako zaupali. Dober vodja mora biti dober komunikator in usmerjevalec.
Organizacija: Raziskava bo vodje seznanila, na kakšen način lahko oni pripomorejo k boljši ustvarjalnosti in inovativnosti.
Družba: Vodja je tisti, ki mora v podjetju veliko truda vložiti v svoje zaposlene. Saj bodo le tako dosegli zastavljen cilj.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Da bi se lahko bolj približali ugotovitvam avtorjev, bi bilo potrebno izvesti anketni vprašalnik tako med zaposlenimi, kot med njihovimi vodji. Omejili smo se na že izvedene raziskave v izbranih člankih.
Literatura
Bižal, U. (2013). Raziskava vpliva stila vodenja na spodbujanje ustvarjalnosti v delovni skupini. FOŠ - RUO, okt. 2013, letnik 2, št. 3, str. 117-128.
Bogovič, M. (2014). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v bolnišnici X. FOŠ – RUO, feb. 2014, letnik 3, št. 1., str. 34-43.
Brcar, F., & Lah, S. (2011). Vloga službe kakovost v organizacijah. Organizacija, 44(6), 258-266.
Državna založba Slovenije. Pridobljeno na http://bos.zrc-sazu.si/sskj.html
Fatur, P., & Likar, B. (2009). Ustvarjalnost zaposlenih za inovativnost podjetja. Koper: Fakulteta za management Koper.
Janković, V. (2012). Zavedanje lastnih slabosti je prvi korak na poti odličnosti vodenja. FOŠ - RUO, jun.2012, letnik 1, str.73-84.
Kovač, J., Mayer, J., & Jesenko, M. (2004). Stili in značilnosti uspešnega vodenja. Kranj: Moderna organizacija
Krajnc, M. (2012). Vpliv čustvene inteligentnosti na delovno uspešnost. FOŠ - RUO, jun. 2012, letnik 1, št. 2, str. 60-72.
Kramar, S. (2011). Vzpostavljanje sistema inovativnosti v trgovskem podjetju: študija primera (Diplomsko delo).
Kušar, A. (2014). Kako motivirati zaposlene? FOŠ - RUO, feb.2014, letnik 3, št. 1., str. 10-21.
Lenarčič, B. (2012). Vpliv inovativnosti v odnosu kupec – dobavitelj na konkurenčno prednost. FOŠ - RUO, okt. 2012, letnik 1, št. 3, str. 95-105.
Mayer, J. (1991). Ustvarjalno mišljenje in delo
Mayer, J. (2001). Nastajanje celostnega pogleda – ključ za ustvarjalnost tima
Možina, S. (1994). Osnove vodenja. Ljubljana: Ekonomska fakulteta
Naumoska, N. (2014). Vodenje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju sonček. (Diplomsko delo).
Pezdirc Žulič, H. (2012). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah. FOŠ - RUO, okt. 2012, letnik 1, št.3, str. 85-94.
Povše, P. (2015). Usmerjenost v samopreseganje in dosežke – vodenje samega sebe. FOŠ - RUO, dec. 2015, letnik 4, št. 4, str.183-193.
Satler, I. (2010). Metode in tehnike spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnosti (Delo diplomskega seminarja). Maribor: Ekonomsko-poslovna fakulteta.
Simončič, M. (2013). Sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov v organizaciji. FOŠ - RUO, okt. 2013, letnik 2, str. 98-107.
Slovenska akademija znanosti in umetnoti. (2000). Slovar slovenskega knjižnega jezika
Žnidaršič, J. (2013). Analiza vplivov na ustvarjalno reševanje problemov v organizaciji FOŠ - RUO, okt. 2013, letnik 2, št. 3, str.108-116.
