Vpliv zadovoljstva zaposlenih na sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov
DOI:
https://doi.org/10.37886/Ključne besede:
zadovoljstvo, osebno zadovoljstvo, motivacija, učinkovitost, ustvarjalnostPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Ali zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu vpliva na sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov?
Namen: Na osnovi opravljenih intervjujev v okviru določenega oddelka, ugotoviti ali zadovoljstvo zaposlenih vpliva na kreativnost in učinkovitost zaposlenih.
Metoda: Kvalitativna metoda: Intervju.
Rezultati: Rezultati raziskave so pokazali, da zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu močno vpliva na motiviranost pri delu ter njihovo učinkovitost. Hkrati tudi osebne pohvale zaposlenih s strani vodje, vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, ki posledično vplivajo tudi na sproščanje človekovih ustvarjalnih potencialov.
Organizacija: Na zadovoljstvo zaposlenih vpliva več dejavnikov, ki so značilni za celotno podjetje. Pri tem imajo posebno vlogo vodje, ki so odgovorni za ustvarjanje pozitivne klime znotraj svojega delovnega okolja in spodbujanje zaposlenih k vse večji ustvarjalnosti ter učinkovitosti pri delu.
Družba: Na podlagi raziskave pokažemo, da zadovoljstvo zaposlenih močno vpliva na njihovo delovno uspešnost. Ravno zato morajo zaposleni poskrbeti za prijetno delovno klimo v okviru celotnega podjetja in za dobre medsebojne odnose s sodelavci.
Originalnost: Prva izvedena tovrstna raziskava v okviru določenega oddelka.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava v samo enem oddelku podjetja.
Literatura
1. Järnström, E., & Sällström, L. (2012). Work motivation: A qualitative study that describes what motivates employees with routine-based work tasks to go to work (Magistrska naloga). Gothenburg: University of Gothenburg.
2. Kolavčič, S. (2010). Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v Sloveniji (Diplomsko delo). Ljubljana: Ekonomska fakulteta.
3. Krajnc, M. (2012). Vpliv čustvene inteligentnosti na delovno uspešnost. Revija za univerzalno odličnost, 1(2), 60–72.
4. Makovec Brenčič, M., Raškovič, M., & Škerlavaj, M. (2008). Odnosi med zaposlenimi in podjetji in njihov vpliv na uspešnost poslovanja: rezultati raziskave Zlata nit 2007. Teorija in praksa, 45(6), 728–751.
5. Markič, M., & Verle, K. (2010). Procesna organiziranost in zadovoljstvo zaposlenih. Managemenet, 5(2), 131–147.
6. McGrory, A. (2011, 20. december). Most employees satisfied with jobs, not career development. Benefits Selling. Breaking News.
7. Pezdirc Žulič, H. (2012). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah. Revija za univerzalno odličnost, 1(3), 85–94.
8. Schofield, D. (2012, 20. januar). The traits of a good leader. PR Week, str. 9.
9. Sever, T. (2007). Kako vodje vplivajo na ustvarjalnost zaposlenih (Diplomsko delo). Ljubljana: Ekonomska fakulteta.
10. Urošević, S., & Milijić, N. (2012). Influence of demographic factors on employee satisfaction and motivation. Organizacija, 45(4), 174–182.
