Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature
DOI:
https://doi.org/10.37886/ip.2022.005Ključne besede:
diskriminacija, nosečnost, materinstvo, organizacija, pravice, enakopravnost, pravoPovzetek
Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature
Ozadje in izvirnost: Namen pričujočega sistematičnega pregleda literature je podrobneje preučiti vprašanje obstoja diskriminacije nosečnic in mater na delovnem mestu ter hkrati raziskati, v kakšni obliki in v kolikšni meri je le-ta prisotna. Pripravljen bo tudi pregled pravne ureditve omenjenega področja in pregled ureditve zaščite nosečnic in mater.
Metoda: Opravljen je bil sistematičen pregled literature skozi naslednje baze podatkov: ProQuest, Scopus, SpringerLink, ScienceDirect, Cobiss, dLib, Google Scholar, Emerald, Hein Online, Sci-Hub in mEga iskalnik NUK. Osredotočili smo se na pregled literature v časovnem razponu od leta 2011 do leta 2022, vendar sva zaradi želje po pridobiti vpogled v način spreminjanja diskriminacije v zvezi z nosečnostjo in materinstvom v organizacijah skozi leta, v najino raziskavo vključili tudi starejšo literaturo, za katero sva ocenili, da bo ponudila poglobljen vpogled v bolj poglobljeno razumevanje izzivov iz navedenega področja.
Rezultati: Na podlagi meril za vključitev in izključitev je bilo v sistematični pregled literature v navedenem preučevalnem obdobju vključenih 42 referenc, objavljenih v slovenskem (16) in angleškem jeziku (26). Ugotovili sva, da je diskriminacija v nosečnosti in materinstvu prisotna v organizacijah, kljub temu, da je uradno prepovedana s številnimi pravnimi viri. Kaže se v različnih oblikah (diskriminacija pri zaposlovanju, na delovnem mestu,…), kakor tudi v različnih obdobjih (v času nosečnosti in/ali materinstva).
Družba: S pričujočim sistematičnimi pregledom literature želimo prispevati k družbenemu razumevanju enakosti spolov in ozaveščati, da nosečnost in materinstvo ne smeta biti razlog za kakršno koli obliko diskriminacije na delovnem mestu.
Omejitve/Prihodnje raziskave: Za izvedbo prihodnjih raziskav predlagava nadgradnjo pričujoče raziskave s poglobljenim vpogledom v omenjeno vprašanje skozi percepcijo organizacij. Smiselno bi bilo tudi raziskati ali in v kolikšni meri se realizirajo sklepi na podlagi pridobljenega certifikata Družini prijazno podjetje, ki ga izdaja Ekvilib inštitut, ter kakšen doprinos tega naziva v kontekstu zmanjšane možnosti diskriminacije v času nosečnosti in materinstva oz. starševstva na splošno le-ta predstavlja zaposlenim. Hkrati ocenjujeva, da bi bilo priporočljivo podrobneje raziskati, v katerih segmentih organizacij se takšni primeri diskriminacije pogosteje dogajajo in posledično razmisliti tudi o bolj ciljno usmerjenih ukrepih.
Ključne besede: diskriminacija, nosečnost, materinstvo, organizacija, pravice, enakopravnost, pravo
Literatura
Abderhalden-Zellweger, A., Probst, I., Politis Mercier, M.P., Zenoni, M., Wild, P., Danuser, B., & Krief, P. (2021a). Implementation of the Swiss ordinance on maternity protections at work in companies in French-speaking Switzerland. Work, 69(1), str. 157-172, DOI:10.3233/WOR-213465
Abderhalden-Zellweger A., Probst, I., Politis Mercier, M.P., Danuser, B., & Krief, P. (2021b). Maternity Protection at Work and Safety Climate: The Perceptions of Managers and Employees in Three Healthcare Institutions in Switzerland. Scandinavial Journal of Work and Organizational Psychology. 6(1). 8, 1-16. DOI:https://doi.org/10.16993/sjwop149
Abderhalden-Zellweger, A., Probst, I., Politis Mercier M.P., Danuser, B., & Krief, P. (2021c). Protecting pregancy at work: Normative safety measures and employees' safety strategies in reconciling work and pregnancy. Safety Science, 142(2021)105387. DOI: 10.1016/J.SSCI.2021.105387
Addati, L., Cassirer, N., & Gilchrist, K. (2014). Maternity and paternity at work: Law and practice across the world. Geneva: International Labour Organization. International Labour Office.
Adams, L., Winterbotham, M., Oldfield, K., McLeish, J., Large, A., Stuart, A., …Selner, S. (2016). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage: Experiences of Mothers. London, IFF Research, Department for Business, Innovation and Skilly and the Human Rights Commission
Adams, L., Winterbotham, M., Oldfield, K., Large, A., Stuart, A., Murphy, L., Rossiter, H., & Selner, S. (2015) Pregnancy and Maternity-related Discrimination and Disadvantage: First Findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper no. 235. London: Department for Business, Innovation and Skills and the Equality and Human Rights Commission.
Adesoye, T., Mangurian, C., Choo, E., Giris, C., Sabry-Elnaggar, H., & Linos, E. (2017). Perceived Discrimination Experienced by Physician Mothers and Desired Workplace Changes: A Cross-Sectional survey. JAMA Internal Medicine. (7)177, 1033. DOI: 10.1001/JAMAINTERNMED.2017.1394
Alakeson, V. (2012) The Price of Motherhood: Women and Part-time Work. London: Resolution Foundation. Pridobljeno na http://www.resolutionfoundation.org/publications/price-motherhood-women-part-time-work/
Banks, J. & Russell, H. (2011). Pregnancy Discrimination in the Workplace: Legal Framework and Review of Legal Decisions 1999 to 2008. HSE Crisis Pregnancy Programme and the Equality Authority, Dublin. Pridobljeno na https://www.researchgate.net/publication/260414172_Pregnancy_Discrimination_in_the_Workplace_Legal_Framework_and_Review_of_Legal_Decisions_1999_to_2008
Barovič Božjak, L. (2021). Nadlegovanje mater na delovnem mestu (matahara) v sodobni japonski družbi (Diplomsko delo). Univerza v Ljubljani, Filozofska fakulteta, Ljubljana.
Belovič, I. (2013). Varstvo delavk mater (Diplomsko delo). Univerza v Mariboru, Pravna fakulteta, Maribor.
Bernost, T. (2020). Problematika zaposlovanja mladih ženk v občini Lukovica (Magistrsko delo). Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede, Kranj.
Bilban, M. (2012). Nosečnost in delazmožnost. Delo in varnost. (57)5, str. 20-35.
Blau, F. & Kahn, L. (2013). Female Labour Supply: Why is the United States Falling Behind? American Economic Review: Papers &Proceedings. (3)103, str. 251-256. DOI: 10.1257/AER.103.3.251
Burri, S. (2019). Protection and Rights Related to Pregnancy and Maternity in EU Law. Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale. (4)2019, str. 16-25 DOI: 10.4000/RDCTSS.1305
Chrisler, J. &Johnston Robledo, I. (2011). Pregnancy Discrimination. Praeger Handbook on Understanding and Preventing Workplace Discrimination. Praeger, Santa Barbara, California.
Corell., S, Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? American Journal of Sociology, (5)112, str. 1297-1338. DOI: 10.1086/511799
Covert, B. (2015). Guilty of Pregnancy. The Score (13)6, 5.
Družini prijazno podjetje. Ekvilib inštitut. Pridobljeno na https://www.certifikatdpp.si/
European Union Agency for Fundamental Rights, European Court of Human Rights, Council of Europe. (2018). Handbook on European non-discrimination law. Pridobljeno na https://fra.europa.eu/en/publication/2018/handbook-european-non-discrimination-law-2018-edition.
Equal Opportunities Commission (EOC). (2005). Greater expectations. Final report of the EOC's investigation into discrimination against new and expectant mothers in the workplace. Pridobljeno na https://www.worldcat.org/title/greater-expectations-final-report-of-the-eocs-investigation-into-discrimination-against-new-and-expectant-mothers-in-the-workplace/oclc/61402366.
Faletič, P. (2014). Primerjalnopravni vidik diskriminacije nosečnic na delovnem mestu (Magistrsko diplomsko delo). Univerza v Ljubljani, Pravna fakulteta, Ljubljana.
Finc, M. (2013). Mlada mamica: Zanimivo, bila sem edina, ki je ostala brez službe. Delo.si. Pridobljeno na https://old.delo.si/druzba/delova-borza-dela/mlada-mamica-zanimivo-bila-sem-edina-ki-je-ostala-brez-sluzbe.html
Franca, V. & Babajić Murtagić, E. (2011). Pravni vidiki prepovedi diskriminacije na trgu dela. V P. Dolenc (ur.), Diskriminacija na trgu dela v Sloveniji, 15-38. Univerza na Primorskem, Fakulteta za management, Koper. Pridobljeno na https://www.fm-kp.si/zalozba/ISBN/978-961-266-111-3.htm.
Gatrell, C. (2011) '"I’m a bad mum": Pregnant presenteeism and poor health at work'. Social Science & Medicine, (72)4., str. 478-485.
Gatrell, C. (2013). 'Maternal body work: How women managers and professionals negotiate pregnancy and new motherhood at work'.Human Relations, (66)5, 621-644.
Gorkič, T. (2016). Varstvo delavcev zaradi nosečnosti in starševstva (Diplomsko delo). Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede, Kranj.
Grabar, U. (2011). Diskriminacija žensk na delovnem mestu (Zaključna naloga). Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Hackney, K., Daniels, S., Paustian-Underdahl, S., Perrewè, P, Mandeville, A., & Eaton, A. (2021). Examining the Effects of Perceived Pregnancy Discrimination on Mother and Baby Health. Journal of Applied Psychology (5)106, 774-783. doi: 10.1037/apl0000788.
HM Government, Equality and Human Right Comission (2016). Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadventge: Summary of key findings.London. Pridobljeno na https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/509500/BIS-16-145-pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage-summary.pdf.
House of Commons, Women and Equalities Comittee (2016). Pregnancy and Maternity Discrimination. Pridobljeno na https://publications.parliament.uk/pa/cm201617/cmselect/cmwomeq/90/90.pdf.
Jessen, J., Jessen, R., & Kluve, J. (2019). Punishing Potential Mothers? Evidence for Statistical Employer Discrimination From a Natural Experiment. Labour Economics, Elsevier (C)59, str. 164-172. DOI: 10.1016/j.labeco.2019.04.002.
Jones, K. (2017). To Tell or Not to Tell? Examining the Role of Discrimination in the Pregnancy Disclosure Process at Work. Journal of Occupational Health Psychology (2)22, 239-250. doi: 10.1037/ocp0000030.
Jordan, E., Thomas, A.P, Kitching, J.W., & Blackburn, R.A. (2014). Employment Regulation: Employer Perceptions of Maternity and Paternity Leave and Flexible Working Arrangements, London: Department for Business, Innovation and Skills.
Kachi, Y., Fujiwara, T., Eguchi, H., Inoue, A., Baba, S., Ohta, H, & Tsutsumi, A. (2021). Association Between Maternity Harassment and Depression During Pregnancy Amid the COVID-19 State of Emergency. Journal of Occupational Health (1)63. doi: 10.1002/1348-9585.12196.
Kawaguchi, A. (2018). Maternity Harassment in Japan: Why do Regular Employees Have Higher Risk Than Non-Regular Employees do? Japan and amp; The World Economy. doi: 10.1016/j.japwor.2018.09.005.
Kovač, M. & Marič, M. (2014). Porodniški dopust in vpliv le-tega na kariero ženske. Maternity Leave and its Effect on a Woman's Career. 33. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti, FOKUS 2020, Portorož, 19.-21. marec (str. 345-354).
Kremenovič, D. (2012). Problematika pravnega varstva delavcev zaradi nosečnosti in starševstva. Diplomsko delo. Univerza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede. Ljubljana.
Krošl, T. (2020). Diskriminacija žensk zaradi nosečnosti in materinstva na trgu dela (Diplomsko delo). Univerza v Ljubljani, Fakulteta za socialno delo, Ljubljana.
Lah, D. & Malič, T. (2017): Podpora materam na delovnem mestu: Analiza zaznav Zaposlenih (Skupinsko magistrsko delo). Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Laknar Femc, L. (2009). Varstvo delavcev zaradi nosečnosti in starševstva: Rojstvo otroka, problem?! (Diplomska naloga). Univerza v Ljubljani, Fakulteta za socialno delo, Ljubljana.
Listina Evropske Unije o temeljnih pravicah (2012, 26. oktober). Pridobljeno na https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A12012P%2FTXT.
Majoranc, K., Urbančič, J., & Vrbnjak, K. (2018). Nosečnice na delovnem mestu so ranljiva skupina: da ali ne, to je zdaj vprašanje. V: E. Boštjančič & M. Žagar Rupar (ur.) Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti (str. 29-47). Ljubljana: Znanstvena založba Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani.
McDonald, P, Dear, K., & Backstrom, S. (2008). Expecting the worst: circumstances surrounding pregnancy discrimination at work and progress to formal redress. Industrial Relations Journal (3)39, 229-247.
Mojedelo.com. (2016, 25. marec). Ali na odločitev o materinstvu vpliva delodajalec. Pridobljeno na https://www.mojedelo.com/karierni-nasveti/ali-na-odlocitev-o-materinstvu-vpliva-delodajalec-3371.
National Childbirth Trust. (2009). The experiences of women returning to work after maternity leave in the UK. London: National Childbirth Trust.
National Commission for the Promotion of Equality (2020). Efforts to combat pregnancy discrimination. The Malta Independent. Pridobljeno na https://ncpe.gov.mt/en/Documents/News_and_Events/Articles/2020/Efforts_to_combat_pregnancy_discrimination.pdf
Oman, I. (2008). Družinam naklonjena podjetja – utopija ali izziv (Diplomska naloga). Univerza na Primorskem, Fakulteta za management, Koper.
Pavčnik M., Cerar, M., & Novak, A. (2006). Uvod v pravoznanstvo. Ljubljana, Uradni list Republike Slovenije.
Palley, E. (2017). Pregnancy Discrimination and the Law: Implications for Social Work. Journal for Women and Social Work (2)32, 188-201. doi: 10.1177/0886109916654733.
Percl Zemljič, T. (2020). Ustreznost ureditve materinskega in starševskega dopusta z vidika nestandardnih oblik dela (Magistrska naloga). Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo, Ljubljana.
Petrovec, K. (2012). Noseči ste? Takih v službo ne vzamemo. Dnevnik.si. Pridobljeno na https://www.dnevnik.si/1042509726/nedeljski/tema-tedna/1042509726.
Pogodba o delovanju Evropske unije (2012, 26. oktober). Pridobljeno na https://eur-lex.europa.eu/eli/treaty/tfeu_2012/oj
Pregnancy and return to work discrimination. (2014). Australian Nursing & Midwifery Journal, 21(10), 9. Pridobljeno na https://issuu.com/australiannursingfederation/docs/may2014
Rosenthal, L., Earnshaw, V., Moore, J., Ferguson, D., Lewis, T., Reid, A., Lewis, J., …Ickovics, J. (2018). Intergenerational Consequences: Women's Experiences of Discrimination in Pregnancy Predict Infant Social-Emotional Development at Six Months and One-Year. Journal of developmental and behavioural paediatrics : JDBP (3)39, 228-237. doi: 10.1097/DBP.0000000000000529
Russel, H. & Banks, J. (2011). Pregnancy and Employment: A Literature Review. HSE Crisis Pregnancy Programme and the Equality Authority, Dublin. Pridobljeno, na https://scholar.google.si/scholar?q=37.+Russell,+H.,+Banks,+J.+(2011).+Pregnancy+and+Employment:+A+Literature+Review.&hl=sl&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart.
Russell, H., Watson, D., & Banks, J. (2011). Pregnancy at Work: A National Survey. London: HSE Crisis Pregnancy Programme and the Equality Authority. Pridobljeno na p://www.ihrec.ie/download/pdf/pregnancy_at_work_a_national_survey.pdf.
Sargeant, M. (2014). Literature Survey on Pregnancy and Maternity Discrimination for the Northern Ireland Equality Commission. Technical Report. Equality Commission for Northern Ireland Middlesex University Business School, London. Pridobljeno na https://eprints.mdx.ac.uk/18765/.
Smith, A. (2012). Pregnancy Discrimination Continues at Work. HR News, April 2012, str. 12.
Stępień, B. (2021). Mothers and Non-Mothers in the Labor Market: Mexican Regulations vs. The ILO Maternity Protection Convention, 2000 (NO. 183). Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu (1)71, 51-76. doi: 10.3935/ZPFZ.71.1.03.
Šimenc, M. (2006, 12. julij). Roditi otroka ali obdržati službo? Pridobljeno na https://www.dnevnik.si/168351.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (b.d.), Pridobljeno na https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (b.d.). Pridobljeno na https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrimination-act-1978.
Warming, K., Precht, K., Berner Hansen, T. , Granerud, G. (2019). Discrimination Aganist Parents. Experiences of Discrimination in Connection With Pregnancy and Parental Leave. V Krogh A.H. Copenhagen, The Danish Institute for Human Rights. Pridobljeno na https://menneskeret.dk/sites/menneskeret.dk/files/06_juni_19/discrimination_against_parents.pdf.
Wayne, A., Mueller, M., Rosenbaum, M. (2020). Perceptions of Maternal Discrimination and Pregnancy/Postpartum Experiences Among Veterinary Mothers. Frontiers in Veterinary Science (7)91, 1-9. doi: 10.3389/FVETS.2020.00091/BIBTEX.
Zakrajšek, E. (2016). Stigmatizacija mater na delovnem mestu: Analiza izkušenj zaposlenih (Diplomsko delo). Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Zagovornik načela enakosti (b.d.). Pridobljeno na https://www.zagovornik.si/o-diskriminaciji/kaj-je-diskriminacija/.
Zakon o delovnih razmerjih. (2013, 20. november). Uradni list RS, št. 78/2013: ZDR-1-Popravek-1. Pridobljeno na http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944.
Zakon o varstvu pred diskriminacijo. (2016, 9. maj). Uradni list RS, 33/2016, 21/2018-ZNOrg. Pridobljeno na http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO7273.
Dodatne datoteke
Objavljeno
Številka
Rubrike
Licenca
Avtorske pravice (c) 2022 Maja Peterc Zidar, Maja Pucelj
To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi 4.0 mednarodno licenco.
