Vpliv novega etičnega kodeksa o uporabi osebnih telefonov med delovnim časom na oblikovanje etičnega vedenja zaposlenih
DOI:
https://doi.org/10.37886/ruo.2024.021Ključne besede:
organizacija, etični kodeks (EK), hišni red (HR), osebni telefon (OT), produktivnost, družbena odgovornostPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): »Kako zaposleni poznajo etični kodeks (EK) in hišni red (HR) ter kako je z uporabo osebnega telefona (OT) med delovnim časom?«
Namen: Ugotoviti želimo vpliv organske organizacijske kulture na etično dojemanje in produktivnost zaposlenih z osredotočenjem na uporabo osebnih telefonov med delovnim časom.
Metoda: Uporaba deskriptivnega pristopa za pregled teoretične vsebine in analizo obstoječe literature. Izvedba kratkih intervjujev z zaposlenimi v organizaciji in analiza podatkov s pomočjo programov R-Comander in ATLAS.ti.
Rezultati: Ugotovljeno je, da večina zaposlenih pozna pravila glede uporabe osebnih telefonov in da večina meni, da uporaba teh telefonov zmanjšuje njihovo produktivnost. Raziskava kaže tudi razlike med spoloma pri uporabi interneta med delovnim časom.
Organizacija: Ugotovitve raziskave lahko organizacija upošteva pri oblikovanju strategije upravljanja s človeškimi viri, kar lahko pripomore k oblikovanju bolj etičnega in družbeno odgovornega delovnega okolja.
Družba: Rezultati raziskave lahko koristijo tudi širšemu družbenemu okolju, še posebej v storitvenih dejavnostih.
Originalnost: Pomembno je raziskati organski odziv zaposlenih na nove etične smernice, kar lahko prispeva k preprečevanju zlorabe etičnega kodeksa v organizaciji.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava se osredotoča le na manjšo organizacijo in ne obravnava vpliva novega etičnega kodeksa na produktivnost. Prihodnje raziskave bi morale vključiti večje vzorce in ponovne študije, da bi potrdile rezultate.
Literatura
Aziz, M. A. A., Ab Rahman, H., Alam, M. M., & Said, J. (2015). Enhancement of the accountability of public sectors through integrity system, internal control system and leadership practices: A review study. Procedia Economics and Finance, 28, 163-169. doi: 10.1016/S2212-5671(15)01096-5.
Bannister, F., & Remenyi, D. (2009). Multitasking: the Uncertain Impact of Technology on Knowledge Workers and Managers. The Electronic Journal Information Systems Evaluation, 12(1), 1–12.
Gabrijelčič, J. (2010). Otoška rastoča strategija univerzalne odličnost in mojstrstva. Novo mesto, Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu. 6–7.
Glas, M. (2002). Management – Nova znanja, nov uspeh. Poslovna etika – Združenje nadzornikov Slovenije. http://www.zdruzenjens.si/db/doc/upl/glas__poslovna_etika.pdf
Harmon. (2011). How Collaboration & Social Tools Drain Productivity. Harmon.ie. https://www.businesswire.com/news/home/20110518005617/en/Collaboration-Social-Tools-Drain-Business-Productivity-Costing-Millions-in-Work-Interruptions
Kahle-Piasecki, L., Miao, C., & Ariss, S. (2012). Managers and the Mobile Device: M-Learning and M-Business—Implications for the United States and China. Journal of Marketing Development and Competitiveness, 6(1), 58–68.
Kalkbrenner, J., & McCampbell, A. (2011). The Advent of Smartphones: A Study on the Effect of Handheld Electronics on Personal and Professional Productivity. Journal of Applied Global Research, 4(8), 1–9.
Keptein, M. (2008). Developing and testing a measure for the ethical culture of organizations: the corporate ethical virtues model. Journal of Organizational Behavior, 29(7), 923–947. doi: 10.1002/job.520.
Krebs, P., & Duncan, D. T. (2015). Health app use among US mobile phone owners: a national survey. JMIR mHealth and uHealth, 3(4). https://mhealth.jmir.org/2015/4/e101/.
Mielach, C. (2013). Zakaj lahko pametni telefoni prihranijo 22 dni vašega časa na leto. Firstpost. https://www.firstpost.com/tech/news-analysis/why-smartphones-may-save-22-days-of-your-time-per-year-2-3627047.html
Monteiro, F., Simões, M., & Carvalho Relva, I. (2023). Internet Addiction, Sleep Habits and Family Communication: The Perspectives of a Sample of Adolescents. Healthcare, 11(24), 1–14. doi: 10.3390/healthcare11243194.
Nathan, E. (2012). Tablet Smartphone Use Increasing Worker’s Productivity. eWeek. https://www.eweek.com/mobile/tablet-smartphone-use-increasing-worker-productivity-cdw/
Prada-Ospina, R. (2019). Social psychological factors and their relation to work-related stress as generating effect of burnout. Interdisciplinaria, 36(2), 39-53. https://doi.org/10.16888/interd.2019.36.2.3.
Rovithis, M., Koukouli, S., Fouskis, A., Giannakaki, I., Giakoumaki, K., Linardakis, M., Moudatsou, M., & Stavropoulou, A. (2021). Empathy and Mobile Phone Dependence in Nursing: A Cross-Sectional Study in a Public Hospital of the Island of Crete. Greece. Healthcare, 9(8), 2-11. doi: doi.org/10.3390/healthcare9080975.
Yun, H., Kettinger, W. J., & Lee, C. C. (2012). Nova odprta vrata: Vpliv pametnega telefona na konflikte med delom in življenjem, stres in odpor. International Journal of Electronic Commerce, 16(4), 121–151.
