Model spodbujevalnih dejavnikov za inovativnost organizacij
Ključne besede:
inovativnost, inovacija, organizacija, dejavniki inovativnosti, spodbujevalni dejavniki za inovativnostPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Kateri dejavniki spodbujajo organizacije k inovativnosti?
Namen: Namen raziskave je spoznati, kateri so tisti spodbujevalni dejavniki, ki motivirajo organizacije k inovativnosti.
Metoda: Za pridobitev podatkov smo uporabili kvalitativno metodo, metodo kompilacije, s katero smo povzeli rezultate drugih avtorjev na omenjeno tematiko, komparativno metodo za primerjavo notranjih in zunanjih spodbujevalnih dejavnikov ter deduktivno metodo, s pomočjo katere smo sklepali iz posameznih primerov na splošno.
Rezultati: Raziskava je pokazala, da se notranji dejavniki za inovativnost razlikujejo od zunanjih, za uspešno poslovanje organizacije pa so zelo pomembni oboji. Notranji dejavniki, med katere sodijo timsko delo, pohvala, nagrade, zgled in ukrepi vodje, sodelovanje zaposlenih med seboj, organizacijska kultura in podobno, spodbujajo k razmišljanju in razvoju izboljševanja procesa, proizvoda in samega načina dela v organizaciji. Zunanji dejavniki, ki prihajajo iz okolja, pa nas spodbujajo k inovativnosti za večjo konkurenčnost podjetja ter organizacijo soočajo s spremembami na trgu in povratnimi informaciji o proizvodu oz. storitvi. To so: dobavitelji, prodajni trg, stranke, ponudniki novih storitev, demografske spremembe, itd.
Organizacija: Pomembno je, da se organizacije zavedajo pomena dejavnikov, ki spodbujajo k inovativnosti ter usmerijo vodje k spodbujanju motiviranja njihovih podrejenih za nove inovativne predloge in jih ob teh tudi ustrezno nagradijo.
Družba: Teoretična izhodišča usmerjajo družbo k večji pozornosti in zavedanju pomena inovativnosti in njenih dejavnikov za uspešno konkurenčnost organizacije na trgu.
Originalnost: Originalnost raziskave se kaže v členitvi spodbujevalnih dejavnikov inovativnosti na notranje in zunanje dejavnike.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Za širši pogled spodbujevalnih dejavnikov za inovativnost organizacij bi bilo potrebno preučiti več literature, vključiti zaviralne dejavnike za inovativnost ter narediti primerjavo med spodbujevalnimi in zaviralnimi dejavniki.
Literatura
Beginc, J. & Krč, M. (2001). Ustvarjalnost in inovativnost v podjetništvu. Portorož: Visoka strokovna šola za podjetništvo.
Bernard, N. (2017). Poslovni svet in umetniško ustvarjanje. Maribor: Kulturni center, zavod za umetniško produkcijo in založništvo.
Bernik, J., Kmet, J., Breginc, J., Mejaš, N. & Pšeničny, V. (2000). Management in vodenje. Portorož: Visoka strokovna šola za podjetništvo.
Bogovič, M. (2013). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v bolnišnici X. Revija za univerzalno odličnost, 3(1), 34−43.
Brečko, D. (2007). Narava – vir inovativnosti in ustvarjalnosti v izobraževalnih organizacijah. AS, Andragoška spoznanja, 13(2), 5−7.
Bukovec, B. (2009). Nova paradigma obvladovanja sprememb. Nova Gorica: Fakulteta za uporabne družbene študije.
Bukovec, B. (2018, 25. september). Učenje, ustvarjalnost in inovativnost. Fakulteta za organizacijske študije: Dekanova razmišljanja. Pridobljeno na http://www.fos-unm.si/si/fos/splosn o/?v=2018-09-25
Cottam, A., Ensor, J. & Band, C. (2001). A benchmark study of strategic commitment to innovation. European Journal of Innovation Management, 4(2), 88−94.
Devetak, G. (2008). Razmišljanja o ustvarjalnost in marketingu. Koper: Univerza na Primorskem, Fakulteta za management.
Drucker, P. (2004). O managementu. Ljubljana: GV Založba.
Hamel, G. & Prahalad, C.K. (2007). Competing fort he future. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Hult, G. T. M., Hurley, R. F. & Knigh G. A. (2004). Innovativeness: Its antecedents and impact on business performance. Industrial Marketing Management, 33(5), 429−438.
Ivanko, Š. (2015). Zgodovina organizacijske misli. Novo mesto: Fakulteta za organizacijske študije.
Lenarčič, B. & Brcar, F. (2012). Vpliv inovativnosti v odnosu kupec-dobavitelj na konkurenčno prednost. Revija za univerzalno odličnost, 1(3), 95−105.
Milfelner, B. (2009). Vloga proaktivne in odzivne tržne naravnanosti za razvoj inovacijskih virov. Naše gospodarstvo, 55(1/2), 51−58.
Ovsenik, M. & Ambrož, M. (2010). Celovitost in neznatnost organizacije. Ljubljana: Institut za management.
Palčič, I., Kocijančič, T. & Bale, N. (2015). Vidiki inovativnosti slovenskih proizvodnih podjetij in njihovih menedžerjev. Anali PAZU HD, 1(1), 5−18.
Pezdirc Žulič, H. (2012). Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah. Revija za univerzalno odličnost, 1(3), 85−94.
Šuligoj, M. (2010). Izobrazba in inovativnost zaposlenih v slovenskih hotelirskih organizacijah. AS, Andragoška spoznanja, 16(1), 47−56.
Završnik, B. & Jerman, D. (2006). Vpliv marketinških sposobnosti na porast inovativnosti v organizacijah. Organizacija, 39(6), 373−377.
