Organizacijska kultura v slovenskih tujih podjetjih
DOI:
https://doi.org/10.37886/Ključne besede:
podjetje, menedžment, organizacijska kultura, raziskava, tuje lastništvoPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): Kakšna je prevladujoča organizacijska kultura v tujih podjetjih v Sloveniji in kakšna usmerjenost k posameznim kulturam se kaže na različnih ravneh organiziranosti?
Namen: Namen raziskave je bil raziskati prevladujoči tip organizacijske kulture v izbranih mikro, malih, srednjih in velikih podjetjih s tujim lastništvom v Republiki Sloveniji.
Metoda: Za pridobivanje podatkov in informacij smo uporabili vprašalnik po tipologiji Camerona in Quina, ki smo ga poslali v 437 podjetij.
Rezultati: Anketirani, ki so zaposleni v slovenskih podjetjih s tujim kapitalom, si želijo kulture klana, kot prevladujoči kulturi v podjetju pa dojemajo kulturo trga in kulturo hierarhije.
Organizacija: Dobljeni izidi iz empiričnega dela raziskave pripomorejo k boljšemu razumevanju organizacijske kulture v uspešnih tujih podjetij.
Družba: V slovenskem gospodarskem okolju je organizacijska kultura v tujih podjetjih osnova za njeno nadaljnje raziskovanje.
Originalnost: Kot prvi smo ugotavljali ali glede na identificirani tip organizacijske kulture obstaja večja uspešnost podjetij s tujim lastništvom.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: obstaja priložnost za nadaljnje raziskovanje na področju povezave uspešnosti podjetij in njihove stabilnosti.
Literatura
Ashkanasy, N. M., Wilderom, C., & Mike F. Peterson. 2000. Handbook of organizational culture and climate. Thousand Oaks, CA: Sage.
Banner, D. K., & Elaine, G. T. (1995). Designing effective organisations: traditiona & transformational views. Thousand Oaks, CA: Sage.
Bergmann, R., & Garrecht, M. (2007). Organisation und Projektmanagement. Heidelberg: Physica.
Bezjak Ivanuša, M. (1999). Organizacijska kultura ali kultura v podjetju. Podjetnik, 15(2), 62–67.
Bizi, poslovni imenik. (2010). Podatki o podjetjih. Pridobljeno na http://www.bizi.si.
Bizi, poslovni imenik. (2012). Finančni podatki o podjetjih. Pridobljeno na http://www.bizi.si.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organisational culture. Reading, MA: Addinson Wesley.
Dooley, J. (1997). Cultural aspects of systemic change management. Pridobljeno na http://www.well.com/user/dooley/culture.pdf.
Flere, S. (2000). Sociološka metodologija: temelji družboslovnega raziskovanja. Maribor: Univerza v Mariboru, M Pedagoška fakulteta.
Hrastelj, T. (1990). Mednarodno poslovanje. Ljubljana: Gospodarski vestnik.
Kavčič, B. (2005). Organizacijska kultura. Celje: Visoka komercialna šola.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. New York: The Free Press.
Krel, G. (2004). Managing diversity: Chanchengleichheit als Wetbewerbsfaktor. Pridobljeno na http://data6.blog.de/media/029/4104029_ffd9233b35_d.pdf .
Krüger, O. (2004). Was ist »Unternehmenskultur«? Norderstedt: Grin.
Lipičnik, B. (1996). Človeški viri in ravnanje z njimi. Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta.
Louis, M. R. (1985). An investigator's guide to workplace culture. V Organisational culture, ur. Peter J. Frost, Larry F. Moore, Meryl Reis Louis, Craig C. Lundberg in Joanne Martin, 87–120. Thousand Oaks, CA: Sage.
Mejaš, N. (2011). Organizacijska kultura. Pridobljeno na http://www.podjetnik.si/default.asp?ClanekID=5591.
Mesner Andolšek, D. (1995). Organizacijska kultura. Ljubljana: GV založba.
Osterhold, G. (2002). Veränderungsmanagement: Wege zum langfristigem Unternehemnserfolg. Wiesbaden: Gabler.
Otrin, E. (2015). Organizacijska kultura v izbranem podjetju. Magistrska naloga, Koper: Univerza na Primorskem, Fakulteta za management.
Prša, J. (2010). Analiza organizacijske kulture: primer podjetja Elektrostudio, d. o. o. Magistrska naloga, Maribor: Univerza v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fakulteta.
Schein, E. H. (1997). The corporate culture survival guide. San Francisco: Jossey-Bass.
Schmidt, M. (2005). Unternehmenskultur. Norderstedt: Grin.
Schreyögg, A. (2003). Choaching: Einführung für Praxis und Ausbildung. Frankfurt; New York: Campus.
Skinder Savić, K. (2013). Organizacijska kultura v splošnih bolnišnicah in njena povezanost z zadovoljstvom zaposlenih na delovnem mestu. Magistrska naloga, Koper: Univerza na Primorskem, Fakulteta za management.
Uršič Kern, S. (2012). Raziskava organizacijske kulture v organizaciji, ki izvaja gospodarsko javno službo. Magistrska naloga, Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo.
Whitelock, J. (2002). Theories of internationalisation and their impact on market entry. International Marketing Review, 19(4), 342–347.
Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1). Uradni list RS, št. 42/2006.
