Etični dvom pogajanj s sindikati v podjetju Moje podjetje d.o.o.
DOI:
https://doi.org/10.37886/Ključne besede:
etičnost, dvom, utilitarizem, menedžer, pogajanja, etika, odločitevPovzetek
Raziskovalno vprašanje (RV): V študiji primera obravnavamo relacije med poslovnim subjektom in njegovim družbenim okoljem v luči spoštovanja etičnih načel. Uporabili smo konkreten primer pogajanja sindikata z vodstvom podjetja Moje podjetje d.o.o., kot tipičen primer iz menedžerske prakse.
Namen: Namen naše študije je izpostaviti primer pristopa poslovnih subjektov k reševanju tipičnih menedžerskih problemov pri vsakdanjih opravilih. Pri tem želimo pristopiti k pojasnjevanju vseh relevantnih razlogov katere menedžer upošteva pri sprejemanju odločitev in jih ocenjevati skozi očala spoštovanja etičnih načel.
Metoda: Pri pisanju študije smo sistematično pregledali dosežke eminentnih strokovnjakov na raziskovanem področju. Uporabili smo tudi metodo opazovanja z udeležbo.
Rezultati: Kot rezultat raziskave predstavimo razrešitev menedžerskega dvoma, opišemo etična protislovja, ki spremljajo izbrano menedžersko odločitev in razložimo katere so možne alternative izbrani rešitvi menedžerskega dvoma.
Organizacija: Poslovni subjekti so pri svojem vsakdanjem delovanju pogosto na izkušnji da z etično dvomljivimi odločitvami hitreje uveljavljajo svoje smotre. Dolgoročno se tako početje ne obnese.
Družba: Sprejemanje etično spornih odločitev v podjetjih in pasivnost okolja v katerem podjetje deluje vedno hitreje zvišuje toleranco do takih dejanj. S podobnimi študijami pripomoremo k ozaveščanju družbe in spodbujamo posameznike k dejanjem ki bodo v prihodnje vplivala na zmanjševanje nastanka etično spornih dejanj.
Originalnost: V strokovni literaturi nismo zasledili podobnega konkretnega primera. Naša študija lahko spodbudi kritično ocenjevanje dosežkov pogajanj med sindikati in vodstvom podjetij.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: V študiji smo se omejili samo na eno organizacijo, v prihodnje bi bilo dobro narediti podobno študijo še v kakšnem podobnem podjetju in primerjati pridobljene rezultate z našimi.
Literatura
1. Ambrož, M., & Colarič-Lekše, L.M. (2015). Pogled raziskovalca: načela, metode in prakse = (Researcherʼs gaze: principles, methods, and practices). Maribor: Mednarodna založba Oddelka za slovanske jezike in književnost, Filozofska fakulteta: Fakulteta za turizem.
2. Bauer J., Mihelič A., Kralj M., Škafar B., & Vorina A. (2009). Organizacija in menedžment podjetja. Ljubljana: Zavod IRC.
3. Berlogar, J. (2000). Managerska etika ali svetost preživetja. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede.
4. Brown, K., Townsend K., & Yarington L. (2014). Models of engagement: Union management relations fort the 21st Century. Queensland University of Technology. Dostopno na:
http://eprints.qut.edu.au/9121/1/Models_of_Engagement.pdf. (18.01.2016)
5. Dujanić, M., (2003). Poslovna etika u funkciji managementa. Zb. Rad. – Sveučilšte Rijeka, 21(1) 53-63.
6. Juhant, J. (2003), Etika ali človeškost. Ljubljana: Univerza v Ljubljani
7. Markič, P. (2010). Poslovno sporazumevanje in vodenje. Ljubljana: Zavod IRC.
8. Ostrowsky, J. (2005). Unoion – management cooperation: Can a company move from an adversarial relationship to a cooperative relationship and is interest – based bargaining a necessary condition to do so? University of Rhode Island. Dostopno na: http://www.uri.edu/research/lrc/research/papers/Ostrowsky_LMC.pdf. (18.01.2016)
9. Tavčar, M. I. (2003). Strateški management. Koper: Visoka šola za management. Maribor: Ekonomsko-poslovna fakulteta, Inštitiut za razvoj managementa.
10. Šumič-Riha, J. (2002). Mutacija etike. Ljubljana: Filozofski inštitut ZRC SAZU.
